Recruitment
新卒採用 募集要項
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対象者
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（応募資格）
- （総合職）
- 大卒 2022年4月～2025年3月 卒の方
- （一般職）
- 短大卒/専門学校卒 2022年4月～2025年3月 卒の方
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応募職種
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（総合職）
入社後は店舗へ配属され、現場で店舗業務の経験を積んでいただきます。
入社2年目には、全員「主任」へ昇進します。その後は、適性に応じて、店長、事業部長（エリアマネージャー）、バイヤー、各部スタッフ、部長へとキャリアアップの道は広がります。 -
（一般職）
一般職入社後は店舗に配属されます。店舗業務の経験を積んでいただき、担当部門のリーダーを任されます。
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労働条件
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（勤務地）
営業店舗及び本部所在地
- ※ 初任地は、ご本人の希望を優先し配属します。（県単位）
- ※ 入社4年目より、ナショナル社員からエリア社員へのコース変更申請制度有り。
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（初任給）
ナショナル社員（総合職）：2023年卒4月入社実績
大卒20万5,000円～21万5,000円エリア社員（一般職）：2023年卒4月入社実績
短大・専門卒 17万円～18万円 -
（昇給）
年1回（4月）（2022年度実績1.83％）
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（賞与）
年2回（7月、12月）（2022年度 4.5ヶ月）
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（福利厚生）
健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、年金制度、
退職金制度、慰労金、共済会、社員持株会、独身寮完備
（ワンルーム賃貸住宅を用意。家賃全額会社負担。32歳迄入寮可能）- ※ 入社時も入寮のための引っ越し代金は会社負担。（会社指定業者のみ）
- ※ 婚姻後、世帯主には住宅補助が支給されます。
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（休日・休暇）
年間休日110日（2022年度実績）
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（勤務時間）
7:45～20:15の間でシフト制（平均実働時間8時間）
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（諸手当）
通勤手当、転勤手当、時間外勤務手当、住宅手当、
地域手当、家族手当、管理職手当
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選考フローについて
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エントリー
●マイナビまたはリクナビにて、エントリーを行ってください。
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会社説明会
●ナフコ21スタイルと自身の実現したいことがマッチするかじっくりと検討してみてください。
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1次面接（WEB）
●店舗視察・店舗訪問を経て一次面接に臨んでください。
●店舗視察はアポイントを取る必要はありません。 売り場や商品、従業員の様子など、
将来働く職場を視察してください。私服のままでご自由に行ってください。●店舗訪問についてのアドバイス
- 訪問先を決めたら、まず店長（または店長代理）へ電話し、訪問日時を決めましょう。
- せっかくの訪問ですから、事前に質問したいことを考えておきましょう。
- 訪問は、店長以外に新入社員や若手社員、パートさんなどでも受け付けます。
希望があれば、店長へご相談ください。
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2次面接（WEB or リアル）・適性検査
●2次選考として、2次面接と適性検査を並行して行っています。
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最終集団面接（リアル）
●役員面接になります。ご自身の想いを熱くお話ししてみてください。
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内々定
●先輩社員や内定者の学生さん同士でお話を行う中で、
自分自身がナフコ21スタイルで働くイメージを膨らませてみましょう。
よくある質問
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1 : 入社前/選考を受けるにあたり必要な資格はありますか？
選考の段階で必要な資格は特にございません。
入社後の制度として、ご自身のスキルアップに関する資格取得の際には一部補助が出る場合がありますので、ぜひ自己育成として習得していただければと思います。 -
2 : 総合職コースと一般職の併願は可能ですか？
総合職は、四大、院卒。一般職は、専門、短大卒。
応募資格が異なるので同時に受けることは出来ません。 -
3 : 異動、転勤の頻度はどれくらいですか。
特に決まっていませんが、ナショナル社員の場合、全国各地へと1～3年に一度の頻度で異動。
また、入社4年後から選択できるエリア社員の場合も同じく1～3年に一度の頻度で異動になることが多いです。 -
4 : 配属部署はどのように決まりますか？
店舗で実務経験を積みながら、業務の基礎を習得していただくため、原則として店舗への配属となります。その後は、みなさんの希望地や居住地などを十分に考慮して人事配属を行います。
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5 : 既卒でも応募可能ですか？
最終学歴卒業後3年未満の方であれば新卒採用枠でご応募いただけます。
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6 : ワークライフバランスを実現するための制度はありますか？
産前・産後及び育児期間の休暇はもちろんのこと、介護休暇など、ワークライフバランスを実現させるための制度が充実しています。
復職後は、3歳に満たない子供を養育する社員は勤務時間を1日6時間に短縮することができる制度を使い、ライフスタイルにあわせて利用しながら、働き続ける社員も多いです。
