Employee Benefits

●社員コース制度

入社4年経過後に、「エリア社員」の選択ができる制度。
ナショナル社員：勤務エリアは全国となります。
エリア社員：個人の定めた拠点（店舗）から半径100Km内での勤務となります。

●独身寮借上げ制度

独身者（32歳まで）の社員が暮らす寮として会社が契約。
家賃は会社が全額負担。共同生活ではなく独り住まいを提供する制度です。

●単身赴任制度

転居を伴う転勤に際し、家族帯同が不可で諸条件を満たした場合、
月30,000円の補助を支給します。

●産前・産後休暇

出産予定日を基準日として産前6週間、産後8週間の休みを取得することが可能です。

●育児休業制度

子供の1歳の誕生日まで、休みを取得することが可能です。

●育児短時間勤務制度

復職後、3歳に満たない子供を養育する社員は、
勤務時間を1日6時間に短縮することができる制度です。

●子の看護のための休暇

年次有給休暇とは別に、小学校就学前の子供を養育する社員は、
1年間に5日の休暇を取得できる制度です。

●介護休業

要介護状態のご家族を介護するために、最大93日の範囲内で、介護休暇を取得可能な制度です。

●介護時短勤務制度

要介護状態のご家族を介護する社員は、所定労働時間を1日6時間に変更することができる制度です。

●介護休暇制度

要介護状態の家族を介護するために、当該家族一人につき5日の看護休暇を取得可能な制度です。

●定期健康診断

年に一度、会社負担により健康診断を実施する制度です。

●人間ドッグ受診補助制度

共済会会員（正社員）に限り、年に一度のPET検査もしくは人間ドッグの受診費用を補助。
30歳以上は9割補助（7万円が上限）で、各個人の健康状態の管理を行う制度です。

●ストレスチェック制度

心身ともに健康な状態で働ける様に、年に一度、用紙記入方式による
各個人のストレス度合いのチェックを行う制度です。

●初商手当

1月1日〜3日に出勤した従業員に対して手当の支給を行う制度です。
（1日：10,000円/2日：2,000円/3日：2,000円）

※2023年実績